劳动案件官司打赢了 公司注销了怎么办

劳动案件官司打赢了 公司注销了怎么办

劳动案件官司打赢了 公司注销了怎么办

最近刷抖音，很多律师做劳动法方面的咨询服务，很多提问的网友貌似比业内人士还精通，什么经济赔偿金、经济补偿金，n，n1,2n，合法辞退，违法辞退，网友们都很精通。也应此，劳动仲裁和劳动诉讼案件大量增多。

但实践中还存在这种情况，劳动仲裁或者诉讼官司赢了，劳动者去索要工资或者赔偿的时候公司注销了，这时怎么办？

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按照公司法规定，公司的注销需要按照流程规定完成，注销公司需要成立清算组，在公司注销时必须通知债权人，不仅包含供货商、客户，更包括公司员工。并且公司员工的工资、医疗费、伤残补助金这些应当优先获偿。

《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

即使公司注销后的公司的资产不足以支付拖欠的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用这些的，还可以由股东承担补充责任。

在此也提醒各位BOSS因为拖欠工资、医疗费、抚恤费这些不想支付就注销公司的做法实属不明智，公司注销时如果不能结清所欠的债务的，债权人可以追加股东为被执行人，追究股东的责任。

劳动仲裁后公司注销了怎么办

劳动仲裁后公司注销了的处理方法如下：

1、劳动仲裁前股份公司已经注销的，当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构来作出裁决；

2、如果是在仲裁过程中注销的，则可以变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决；

3、否则当事人可依法去申请法院***制执行。

法律依据

：《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动仲裁不予受理的情形有哪些

1、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6、申请书及有关材料不符合要求。

劳动纠纷主体注销了怎么办

在现代社会当中企业公司的数量以及在公司企业当中工作的人不断的增加,这就使得劳动争议的产生不可避免,大多数情况下,劳动者都可以求助于专门的法律机关以及法律条文,可是当作为劳动争议主体的公司不复存在时该怎么处理许多人并不清楚,那么劳动争议中公司被注销如何处理?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

一、 劳动争议中公司被注销如何处理

??????1、可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变迁诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。

??????2、劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段,则劳动者应将清算组作为争议的主体。

??????《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条

??????发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

二、

??????劳动争议中“主体不适格”是什么意思

??????劳动争议中“主体不适格”以下意思:

??????1、是诉讼被告不当;

??????2、是原告与被告不具备主体资格;

??????3、是原告与案件没有直接的利害关系。

??????民事诉讼法中没有规定对不适格当事人的处理方法:

??????1、主体不合格的处理。原告与被告均不具备主体资格的对他的起诉或应诉或其他诉讼行为,在经其他具备条件的当事人追认后,应当确认他的效力。

??????2、委托代理的处理。如果有条件的当事人委托其代为诉讼或代为撤诉的可由其代为诉讼或为代撤诉,如果不委托其代为诉讼或代为撤诉的,法院应当裁定驳回原告的起诉。

??????实际上从以上分析,我们可以看出在我国法律是严格保护劳动者的权益的,即使在劳动争议过程当中公司被注销,也可以要求公司的主要负责人或者是公司清算组承担劳动纠纷的处理责任,而如果找不到负责人的建议可以联系律师,我们

劳动纠纷官司中公司注销怎么办

法律主观：

劳动仲裁后公司注销的，分以下情形处理： 1、公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，由股东或者第三人承担责任； 2、仲裁裁决作出前股份公司已经注销的，当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构来作出裁决。 公司依法清算的，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产。有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

公司注销的劳动争议案件怎么处理

法律主观：

发生劳动争议的公司注销后，会造成诉讼的当事人发生变化，可以将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。