殷建光“朋友圈”不是公司“广告圈”

殷建光“朋友圈”不是公司“广告圈”

作者：殷建光

前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。记者***访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位***制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而***行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。-7月3日《光明日报》-

天理昭昭，赔偿职工，理所应当;***行征用，霸道管理，反感必然。职工是公司的劳动者，不是公司的奴隶，“朋友圈”不是公司“广告圈”。

微信朋友圈，云端私人空间。偶发几条工作信息，大家可以理解，但是，***制要求，就是公司对职工私人空间权益的侵犯了。至于和收入挂钩，那就典型的违反劳动法，霸道管理了。有的单位，甚至只罚不奖，那更是典型的***人所难。朋友圈发广告，自损形象，也打扰朋友，这样的事情让人很讨厌。而且，品牌和产品宣传是一项系统工程，通过此种方式影响的人群有限，同时还有侵犯职工私域流量的嫌疑，令企业承担一定的法律和道德风险。公司不应该做职工讨厌的事，职工朋友讨厌的事，这样的公司是逼着员工做亵渎公司的事，实在是既愚蠢又荒唐。职工心有抵触，情之必然，这样的管理举措应该消失。

管理要科学管，要艺术理，要在疏通职工心灵下功夫。食品品牌要抓“胃”，管理职工要抓“心”，让职工心情舒畅，让职工心向美好，你的管理就会顺畅，你的事业就能美好。一些公司老板，把工作安排好后，专门关注职工的个人生活问题，谁家有困难，谁生活有麻烦，他第一个跑在前边解决，这样的公司老板，职工当然愿意积极为其工作;有些公司老板，看见员工有点问题，不分青红皂白，就在工作群批评，这样的公司老板，职工当然不喜欢，不不会主动积极工作。管理的灵魂是爱心，管理的基础是尊重，尊重职工的管理站起来了，职工才会尊重老板，尊重公司，尊重工作，公司才能走好抓好产品品牌与质量的大路，通常而言，品牌美誉度高的单位不会***制要求职工转发工作信息。恰恰相反的是，职工会因认可所在单位的产品或理念，主动转发以示认同，因为他自豪，他有幸福感与获得感。

***制职工发朋友圈为公司做宣传，这种怪相是线下霸道管理的线上延展，其背后不仅是公司管理者的思想滞后，无法无天，更有监管部门工作被动，不敢担当的深层原因。职工权益是需要***力保护的，监管部门是需要主动工作的。唯有监管部门主动走下去，搞调查研究，敢于解决群众实际问题，才能让公司管理者走上管理的法治轨道，尊重职工权益的正路。