校园招聘 - 2023瑞银中国校园招聘全面启动

校园招聘 | 2023瑞银中国校园招聘全面启动

校园招聘 | 2023瑞银中国校园招聘全面启动

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2023瑞银中国校园招聘已经全面启动！瑞银暑期实习生和管理培训生项目，作为集团在年轻人才吸纳和培养方面的关键项目，始终致力于为青年人才提供施展才华、解锁自我潜能的职业发展机会和平台，实现公司和个人的共同发展。

瑞银暑期实习生和管理培训生项目预览如下，期待你的加入！

10周暑期实习生项目

瑞银暑期实习生项目是你全方位了解未来雇主以及拿下全职offer的最佳方式。在10周的暑期实习中，你将全面参与到日常工作中，学习专业知识，“沉浸式”掌握业务资讯和市场动态，了解瑞银文化，并且还有丰富的培训和人脉拓展为你量身打造。实习中表现优异者，则有机会在实习结束后拿到管培生的直通offer。

申请要求

2024学年毕业的高校生，不限学历和专业

管理培训生项目

瑞银管理培训生项目一般持续18到24个月，旨在吸引来自不同背景、高质量的高校应届毕业生。

在项目期间，瑞银将为管理培训生提供核心业务主题培训、专业技能培养和跨部门/跨区域课程培训及社交活动，帮助你更好地启航事业、融入团队。轮岗也是管培生项目的重要组成部分，你将有机会通过体验不同的职位来拓宽自身视野，积累经验。

申请要求

2023年应届毕业生以及工作经验两年以下的人才

学士及以上学位，不限专业

网申链接

请扫描下方二维码，通过唯一官方网申通道进行相关职位检索和申请：

更多瑞银中国以及***太区项目职位信息和活动宣传即将陆续发布，请保持关注“瑞银招聘”，了解最新瑞银校招资讯！

瑞银多元文化

瑞银注重在公司内部塑造多元化及包容性的工作氛围,并且连续十二年被全球雇主品牌专家Universum评选为“全球前五十大最具吸引力雇主”。作为一家国际化金融机构，我们的经验告诉我们，一支在性别、年龄、种族、民族、教育背景等方面更为多元化的团队能更好地理解客户的多元化需求，并提供最佳解决方案。在此，我们欢迎具有多元化背景的同学踊跃报名，包括但不限于女性，少数民族等。

关于瑞银集团

瑞银集团致力于打造全球投资生态系统，建立人与人、及思想的联结，为投资机遇赋予活力；为遍布全球的富裕人士、机构和公司客户以及瑞士的私人客户提供金融咨询服务和解决方案。瑞银为客户提供投资解决方案、产品以及影响深远的思想领导力，是领先的全球性财富管理机构，并拥有规模庞大、多元化的全球资产管理业务，专注的投资银行业务以及位于瑞士的个人及企业银行业务。瑞银专注的业务均在其目标市场拥有***有力的竞争地位，具有资本效率及提供有吸引力的长期结构性增长和盈利前景。

瑞银的业务遍及全球所有主要的金融中心，在50个地区设有分支机构，所雇员工在美洲约占30%，瑞士占30%，欧洲、中东及非洲地区其他国家占19%，***太区占21%。UBSGroupAG在全球拥有逾72,000名员工，股票在瑞士证券***及纽约证券***上市。

瑞银以作为一个提供平等机会的雇主为荣。我们致力于在招聘过程中为所有潜在雇员提供平等获得就业的机会。瑞银遵守与支持所有与非歧视和晋升机会相关的国家和地方法律法规，其包括针对招聘流程为有需要的应聘者安排合理调整的相关法律法规。

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2023校园招聘什么时候

2023年春招一般是在3-4月份开始。

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

一要遵循平等自愿协商一致原则，平等是指劳动合同双方地位平等，用人单位与劳动者应当以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得***取***加于人或欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签署。

二要遵守法律和行政法规规定，在履行劳动合同过程中，有些合同约定女职工不得结婚、不得怀孕生育子女，或者约定因工负伤协议后果自负，甚至约定“生死概不负责”等显失公平的条款内容，而这些约定因违反国家法律及行政法规***制性规定，属于自始无效、根本无效。

春招面试技巧及经验

1、开口印象很重要

礼貌用语是职业化的一种表现。接听电话时的第一句话很重要，这是HR通过声音对你的第一印象，请拿出端正的姿态，要用“你好”等礼貌用语。

2、你不能只接电话

Phone Interview不能只“接”电话，你还需要做更多的准备。确保手机不在以下状态：“欠费、静音、没电或低电量”。简历、纸笔放在手边，确保需要时可以快速定位，万无一失。必要的时候，戴上耳机也是不错的方法，既能听清对方话语，也能解放双手，做更多的事，比如打开搜索引擎。

校园招聘组和校招办有什么联系

校园招聘组和校招办是需求(进口)和供应(出口)的关系，双方联系密切，有利于学生的就业。

校园招聘组是需求方和具体实施单位。

校招办配合需求方，组织推荐人才参加相关应聘流程。

招聘组提出人才需求和条件，并组织宣讲及招聘交流会等，校招方根据需求推荐学生参加相应的面试笔试(体检/政审)等，必要时协调时间/场地等召开招聘会。

校园招聘一般在什么时候？

校园招聘春招一般是在3-4月份。

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

拓展资料：

1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

参考资料：校园招聘——百度百科