组织部考察谈别人优缺点是门艺术千万别什么都说

组织部考察谈别人优缺点是门艺术千万别什么都说

组织部考察谈别人优缺点是门艺术千万别什么都说

组织部考察谈话：谈别人优缺点，怎样说是门艺术，千万别什么都说！

普通干部在提拔前，组织找其单位领导及同事考察谈话是必不可少的一项动作。考察谈话在很大程度上影响着干部的提拔与否。一般情况下，要尽量***化干部的优点，弱化干部的缺点，这样才能起到较好的效果，这就需要一定的语言艺术。以下是笔者通过多年的工作经验，整理的材料，希望对读者有所帮助。

优点：

1、有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作；公正严明，上进心***，有良好的交际技能。

2、关心他人，进取主动**工作本事***，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具有领导素质。

3、做事有恒心有毅力，处事有自己的见解，而不是人云亦云。

4、心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。

5、学习上有自己的方法，学习新的东西效率高，学习新的技能上手快。

6、尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经取参加班级学校组织的各种课内外活动。

7、乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。

8、进取向党的**组织靠拢努力学习党的基本知识。

9、进取开展批评与自我批评尊重领导团结同志。

10、能吃苦耐劳，适应本事***对生活不挑剔。我对生活和环境的适应能力很***，也没有太多的要求和奢望从不挑剔。

缺点：

1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现得消极。

2、党的理论知识学习不够有些资料学习不扎实，理论学习需要进一步深化。思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

3、在为人处事方面经验不够。工作经验较少还需要进一步锻炼。

4、对党的基础知识理解不深需要进-步的学习。

5、思想不够成熟理论联系实际本事较弱。

6、在遇到问题和困难的时候研究全面。有时候会对一些细节把握得不够。

7、有点梦想化喜欢感情用事。有时候对有的事情想得过多。

8、缺乏对某件事的长远**规律可循，对事情长远的研究**。

9、必不可少的但有时自我为了急于求成，按照自我的意义去做一件事情，结果往往是坏的。

10、做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。工作作风过于拘谨不够大胆。

组织谈话怎么评价别人

问题一：请问在组织进行考察的时候，该如何谈别人的优缺点？ 1，厂一分为二地看待每一个人，优点和缺点同时存在，要看到每个人的闪光点。

2，评价一个人，一定要慎重。你的一句话可能决定他的一生。

3，同时，你的每一句话也是领导对你的考评――可信度、信任度的考评。

话到嘴边留三分，人前莫论人是非。

问题二：组织谈话怎么评价别人 客观的评价

包括优点与缺点

举出具体的事例

问题三：组织谈话怎么评价别人 客观的评价

包括优点与缺点

举出具体的事例

问题四：如何应对组织考察谈话 这些作秀

表面上要重视

私下不要理他们

问题五：机关单位领导的进行考核，个别谈话对领导的评价怎么说 根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。

提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。

问题六：组织谈话怎么评价别人 客观的评价

包括优点与缺点

举出具体的事例

问题七：年终考核时，上级部门找谈话，问你身边同事的情况，优点和缺点都要说，该如何作答呢？ 一般都是需要圆滑一些的话语！

但不乏透漏一些对上触有抛砖引玉的线索！仅此而已！点到为止！

既能让上级看到你对公司的衷心，也许又能解决一些一直无法解决的问题！

问题八：组织谈话怎么评价别人 客观的评价 包括优点与缺点 举出具体的事例

问题九：组织考察谈话怎么说 这些作秀 表面上要重视 私下不要理他们

问题十：个别谈话怎么有效怎么谈 领导者只所以能称其为一个领导者，很大部分原因就在于，他能组织协调组织内的所有个体为共同的目标去前进。正因为这样，与组织内的个别人谈话，就成为领导干部进行思想工作的一个重要方法，也是一门重要的领导艺术。实践证明，员工或群众当中或领导干部之间的许多具体问题，都适宜通过个别谈话来加以解决。运用好个别谈话，不仅可以了解情况、沟通思想、交换意见、提高认识、解决问题，还可以畅通言路、集思广益、凝聚人心、增进友谊。因此，领导者要想实现自己的成功领导，就必须掌握好与下属个别谈话这一基本领导艺术。

（1）感情真挚是前提。

我们常说，“感人心者，莫先乎情”。也就是说，感情真挚、态度诚恳、平等待人、亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提。因此，领导者要对自己的下属有真诚的感情。

适时、对症是基本条件。

领导找下属个别谈话一定要注意“适时”。因为，选择恰当谈话时机，是开展好个别谈话的重要基础。

构成谈话时机成熟的条件是多方面的，并且，随着谈话对象的不同，对谈话时机成熟的条件的要求也不同。如果谈话对象的情绪比较平和，能听得进意见，并能按照谈话的意图去做，那么，可以立即与其交谈；如果谈话对象的情绪比较激动，对谈话意图充满反感，则宜暂缓，待下属的思想趋于稳定以后，再选择时间进行交谈。如某人不讲团结，与同事之间有矛盾时，就应该进行“冷处理”，待该同志情绪稳定、自我反省后，再进行教育帮助，切忌“火上浇油”，扩大事态、加深矛盾。

（3）善于讲道理。

领导者与下属个别谈话，其实就是做思想工作，因而要讲道理，以理服人。

这个过程中，领导者说话要服从于事实，不能只讲虚理，要从事实中引出道理。理是以事实为基础的，如果与某人个别谈话时不注意根据事实讲道理，不仅不能服人，还可能讲出一些主观片面之理，甚至是歪理，就会使人反感。要实事求是，尊重客观实际，对待谈话人应该实事求是地进行评价。

要做到这些，领导者就要熟练灵活地运用辩证法，具体问题具体分析。

（4）谈话方式要灵活。

既然与下属的个别谈话要视谈话目的、对象不同而不同，那么，谈话的方式也应有所不同。实践中，以下几种谈话方式可以为领导者灵活运用。

一是用商量的口吻进行交谈。这种方式要求谈话人要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待谈话对象，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断对方的话头，应允许人家解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。

二是询问型交谈。即领导者对有的下属可以直接问，而对另一些人则可委婉地问。关键是领导者一定要掌握“问”的技巧。

三是批评型交谈。运用这种方式，领导者大多要先肯定其成绩，然后对被批评的人的缺点和错误尽力引导，使之能主动地认识到自己的问题。当然，有时也可以直接地进行批评交谈。

如何应对组织考察谈话

　　组织考察的谈话环节是很重要的，它既能考查出被考察对象的能力和水平，也能折射出谈话对象的觉悟和人品。个人认为：不管对人还是对己客观冷静，实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，以谈成绩为主，同时也不要无中生有，不知道的不要编造，比如廉洁方面，你没有看到他拒收礼品等，就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。讲话要负责任，要用事实说话。

　　对于他们的不足用相对模糊的说法比较好，不要太肯定，免得我们认识上的偏差，对别人的升迁造成阻碍。但是我们看准了的问题，也不要藏着掖着，坦坦荡荡地说出来。

　　切记不要在这样的场合炫耀自己，实际上组织上派下来的人会从你的谈话中了解你的水平和人品，不要自己注解。俗话说会说的不如会听得，在这样的问题上一定要老实做人，与人为善，一身正气。

考察组找谈话对象说什么？

干部选拔谈话说法如下：

1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作；公正严明，上进心***，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。

2、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

3、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，进取参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

主要从德能勤绩廉五个方面来说就可以了，如果是考察环节的三项测评和个别谈话。保持客观公正。领导干部考核谈话时。不辜负组织的期望，二谈任职意愿和大概思路，应当是班子成员，在新的岗位如何做，或者是直接去称赞一下别人的优点，组织部都会找下属谈话。

比如XX同志注重**理论学习，服从组织安排，加***和基层单位的联系，综合素质高，统筹能力***，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。

推荐干部谈话怎么说别人的优点和缺点

推荐干部谈话优点和缺点

一、优点

1、进取向党的**组织靠拢，努力学习党的基本知识。

2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

3、能吃苦耐劳，适应本事***对生活不挑剔。

对生活和环境的适应本事很***，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

4、真诚。

在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

5、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

二、缺点

1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加***党的理论学习。

3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。

4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。